Employee stock options adalah

Plano de Propriedade de Ações do Empregado - ESOP O que é um Plano de Propriedade de Ações do Funcionário - ESOP Um plano de participação de empregado (ESOP) é ​​um plano de benefício de empregado de contribuição definida (ERISA) projetado para investir principalmente no estoque do empregador patrocinador. Os ESOPs são qualificados no sentido de que a empresa patrocinadora de ESOPs, o acionista vendedor e os participantes recebem vários benefícios fiscais. Os ESOPs são freqüentemente usados ​​como uma estratégia de finanças corporativas e também são usados ​​para alinhar os interesses dos funcionários de uma empresa com os acionistas da companhia. BREAKING DOWN Plano de Propriedade de Ações - ESOP Uma vez que as ações da ESOP fazem parte da remuneração dos funcionários pelo trabalho fornecido, a ESOPs pode ser usada para manter os participantes do plano focados no desempenho da empresa e compartilhar a valorização do preço. Ao dar aos participantes do plano interesse em ver que as ações da empresa funcionam bem, acredita-se que esses planos incentivem os participantes a fazer o que é melhor para os acionistas, uma vez que os próprios participantes são acionistas. Os empregados recebem essa propriedade com freqüência sem custos antecipados. As ações fornecidas podem ser mantidas em um trust por segurança e crescimento até o empregado se aposentar ou renunciar da empresa. Uma vez que um empregado se aposenta ou renuncia, as ações são devolvidas à empresa para redistribuição adicional ou são completamente anuladas. As empresas de propriedade de funcionários são empresas com participações maioritárias por parte de seus próprios funcionários. Como tal, esses organizadores são como cooperativas, exceto que o capital da empresa não é distribuído igualmente. Muitas dessas empresas apenas oferecem direito de voto a acionistas particulares. Os funcionários seniores também podem receber o benefício de obter mais ações em comparação com os novos funcionários. Os planos de aquisição de ações fornecem pacotes que atuam como benefícios adicionais para os funcionários, a fim de evitar a hostilidade e manter uma cultura corporativa específica que as gerências da empresa desejam manter. Os planos também impedem os funcionários da empresa de terem muito estoque da empresa. Outras formas de propriedade do empregado Outras versões da propriedade do empregado incluem planos de compras diretas, opções de compra de ações, ações restritas, ações fantasmas e direitos de valorização de ações. Os planos de compra direta permitem que os funcionários adquiram ações de suas respectivas empresas com seu dinheiro pessoal após impostos. Alguns países oferecem planos especiais qualificados para impostos que permitem que os funcionários adquiram ações de empresas com preços reduzidos. O estoque restrito dá aos funcionários o direito de receber ações como presente ou como item adquirido após terem sido cumpridas determinadas restrições, como trabalhar por um período de tempo específico ou atingir metas de desempenho específicas. As opções de compra de ações oferecem aos funcionários a oportunidade de comprar ações a um preço fixo por um período de tempo definido. O estoque Phantom oferece bônus em dinheiro para o bom desempenho dos funcionários. Esses bônus equivalem ao valor de um número específico de ações. Os direitos de valorização de ações conferem aos funcionários o direito de aumentar o valor de uma quantidade atribuída de ações. Essas ações geralmente são pagas em dinheiro. O Plano de opção de compra de ações (ESOP), adalah suatu rencana, melalui mana suatu penghargaan Opsi Saham perusahaan kepada karyawan berdasarkan pada kinerja mereka. Di bawah ESOP, karyawan memiliki hak untuk membeli saham perusahaan pada tanggal yang telah ditentukan pada harga yang telah ditentukan. Tujuan dari ESOP adalah: 1. Untuk memotivasi karyawan untuk melakukan lebih baik dan meningkatkan nilai pemegang saham. 2. Memberikan keuntungan finansial kepada karyawan. 3. Menciptakan rasa memiliki dan kepemilikan di antara karyawan. Eu stilah yang digunakan dalam sebuah ESOP. Grant Tanggal - Tanggal dimana perusahaan memberikan opsi kepada karyawan. Opsi harga - harga di mana saham tersebut dalam suatu skema yang ditawarkan. Ia juga dikenal sebagai harga strike atau harga hibah. Biasanya harga opsi seperti itu akan berada di bawah nilai passando nilai wajar saham pada tanggal pemberian opsi. Tanggal Vesting - Sebuah ESOP akan menyediakan sebuah tanggal di mana opsi dipegang dengan karyawan dan jangka waktu dimana opsi saham akan rompi dengan karyawan (Masa tunggu pelaksanaan opsi). Latihan periode - Karyawan akan diberikan jangka waktu, disebut periode latihan, di mana mereka diminuta untuk memanfaatkan opsi tersebut. Tanggal dimana karyawan melaksanakan opsi ini dikenal sebagai latihan tanggal. Ada dua cara di mana sebuah perusahaan dapat mengkonfigurasi ESOP. (A) Buat Trust (Veículo de propósito especial) - Tergantung pada jumlah opsi yang akan diberikan kepada karyawan, perusahaan akan menerbitkan saham atau opsi untuk mempercayai. Kepercayaan itu akan membutuhkan dana untuk membeli saham tersebut. Untuk ini, perusahaan dapat memberikan pinjaman lunak dari dana sendiri atau kepercayaan dapat meningkatkan kredit melalui sumber-sumber lain untuk memenuhi kebutuhan keuangannya. Perusahaan dapat bertindak sebagai jaminan kepada kreditur untuk mempercayai. Dengan dana begitu terangkat, kepercayaan kemudian mengakuisisi saham opsi yang diperlukan. Kepercayaan sebagai membayar kembali pinjaman dan ketika pekerja membeli opsi yang ditawarkan dan ketika mereka melaksanakan pilihan-pilihan mereka dengan membayar harga pelaksanaan. (B) Berikan pilihan langsung kepada karyawan - Pemilihan karyawan dapat didasarkan pada kinerja karyawan yang diindikasikan dengan penilaian kinerja tahunan, periode minimum pelayanan, sekarang dan potensi kontribusi karyawan, dan faktor lain yang dianggap relevan bagi keberhasilan perusahaan. Jumlah opsi per karyawan dapat ditentukan dengan memperhatikan, tingkat, grade, masa kerja, gaji, dll ini pilihan sepenuhnya akan tergantung pada tujuan perusahaan untuk mendirikan ESOP. Keuntungan nyata dari ESOPs adalah bahwa, hlad pelaksanaan tetap tetap selama jangka waktu opsi. Jadi, karyawan akan melaksanakan opsinya ketika harga passando saham berjalan secara substantivo tinggi dan dia akan mendapatkan pada perbedaan antara harga pasar dan harga pelaksanaan. ESOP dapat menjadi rencana waktu satu atau skema yang berkelanjutan tergantung pada tujuan bahwa perusahaan yang ingin dicapai. ESOPs bisa dalam bentuk ESOS (Skema Opsi Saham Karyawan), ESPP (Rencana Pembelian Saham Karyawan), Rencana Kompensasi, Insentif Rencana, SAR Phantom ESOPs dll 1. Esquema de opções de ações para empregados (ESOS) - Opsi Saham Karyawan Scheme (ESOS) - Dalam skema Ini, perusahaan memberikan opsi kepada karyawan untuk mengakuisisi saham pada tanggal di masa mendatang pada harga pra-ditentukan. Karyawan yang memenuhi syarat bebas untuk mengakuisisi saham pada periode vesting dalam latihan. Karyawan bebas untuk membuang saham subjek untuk mengunci-periode-jika ada. Umumnya harga pelaksanaan lebih rendah dari harga passant umum. 2. Plano de Compra de Estoque de Empregados (ESPP) - Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPP) - ini umumnya digunakan pada perusahaan yang terdaftar, dimana karyawan diberikan hak untuk mendapatkan saham perusahaan segera, tidak pada tanggal yang akan datang seperti dalam ESOS, dengan harga lebih rentah Dari harga pasar yang berlaku. Saham yang diterbitkan oleh perusahaan yang terdaftar di bawah ESPP akan dikenakan untuk mengunci - periode, sebagai akibatnya, karyawan tidak dapat menjual saham dan atau karyawan harus melanjutkan dengan majikan untuk sejumlah tahun. 3. Compartilhar direitos de apreciação (SAR) Phantom Shares - Hak Apresiasi Saham (SAR) Phantom Saham - Dalam hal ini, tidak ada saham yang ditawarkan atau diberikan kepada karyawan. Karyawan diberi penghargaan nilai saham antara dua tanggal tertentu sebagai insentif atau bônus kinerja, yang dihubungkan dengan kinerja perusahaan secara keseluruhan, sebagaimana tercermin dalam nilai saham. Aturan dan Peraturan: 81 (1 a). Penerbitan opsi saham memerlukan persetujuan pemegang saham dengan cara resolusi khusus per pasal. Hal ini tidak berlaku bagi perusahaan swasta yang dapat menerbitkan opsi saham tanpa persetujuan pemegang saham, tetapi persetujuan oleh dewan direksi. Masalah Pajak Penghasilan Hingga baru-baru ini, perbedaan antara biaya berbagi kepary karyawan dan nilai pasar pada tanggal di mana seorang karyawan mendapat saham akan dikenakan pajak sebagai penghasilan tambahan selain modal keuntungan pajak terhutang oleary karyawan pada penjualan saham tersebut. Namun dengan pengumuman baru oleh Menteri Keuangan pajak penghasilan tambahan telah dihapus. Pajak sekarang dibayar hanya pada saat penjualan saham sebagai penghasilan tambahan pajak gains. Since modal telah dihapus majikan tidak bertanggung jawab atas pemotongan pajak pada sumbernya, jadi memindahkan administrasi ketidaknyamanan. Per pedoman SEBI perusahaan telah terdaftar ke account untuk ESOP dengan memperlakukan sama sebagai beban. Belum ada kejelasan apakah beban ini akan diizinkan sebagai beban dikurangkan oleh otoritas Pajak Penghasilan. Menggunakan Black-Scholes Modelo untuk Memperkirakan Nilai Wajar dari ESOP Dengan modelo menggunakan Black-Scholes sem custo estimado nilai wajar ESOPs telah menjadi sangat umum di kalangan perusahaan, terutama untuk kesederhanaan, sebagaimana tercermin dalam formula tunggal. Alasan lain mungkin untuk menerapkan modelo ini begitu lama adalah bahwa sebagian besar perusahaan telah menggunakannya hanya untuk pro-pengungkapan catatan forma (sesuai dengan Pernyataan 123) dan tidak dalam laporan keuangan utama mereka - sebuah penggunaan yang membuat implikasi-implikasinya Kurang penting. Setelah penerapan Pernyataan 123 (R), angka-angka dan asumsi yang digunakan oleh perusahaan untuk kompensasi biaya ESO diakui dalam keuangan pernyataan, akan tunduk pada pengawasan ketat oleh investidor dan peraturan pemerintah seperti SEC. Modelo Monte-Carlo Opção-Preços Modelo A-Monte Carlo modelo dapat menerima asumsi lebih dan berbagai asumsi yang lebih luas untuk lebih baik faktor karakteristik unik dari sebuah opsi saham karyawan. Fleksibilitas untuk menggunakan berbagai asumsi dalam modelo Monte-Carlo memungkinkan perusahaan untuk lebih baik harga opsi saham karyawan mereka. Dalam modelo kami, kami telah menyertakan asumsi berikut: Karyawan pasca-vesting perilaku latihan awal: Karena karyawan tidak bisa menjual pilihan mereka, mereka cenderung untuk melatih mereka lebih awal, membuat pilihan kurang berharga daripada jika mereka dimiliki hingga jatuh tempo. Dalam modelo, kami mengasumsikan bahwa ketika saham hargau kelipatan tertentu dari harga pelaksanaan, karyawan akan latihan mereka pilihan (metodo ini telah diusulkan dalam sejumlah penelitian kertas dan juga oleh FASB). Periode vesting: modelo kami menetapkan periode vesting di mana pilihan tidak dapat Perampasan Classificação: Pernyataan 123 (R) menghilangkan tersedia alternatif di bawah 123 Pernyataan bahwa akuntansi diijinkan untuk kegagalan mereka terjadi. Pernyataan 123 (R) membutuhkan suatu entitas untuk memperkirakan kegagalan yang diharapkan di hibah tanggal dan mengakui kompensasi biaya hanya bagi mereka penghargaan diharapkan rompi. Perkiraan dari kegagalan yang diharapkan harus dievaluasi ulang pada setiap neraca Tanggal. Volatilitas stokastik: Volatilitas ini bisa dibilang yang paling subyektif semiformes. Ini merupakan pendorong utama dari opsi itu sebuah nilai. Dapat diukur secara obyektif, tetapi diharapkan drive masa depan volatilitas nilai pilihan. Secara umum, volatilitas historis perusahaan akan menjadi titik awal dalam menentukan volatilitas diharapkan. Dalam Pernyataan 123 (R) yang khusus FASB menghalangi perusahaan dari default ke penggunaan volatilitas historis tanpa mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat menyebabkan volatilitas diharapkan menjadi berbeda. Menyoroti enam faktor yang harus dipertimbangkan dalam perusahaan memperkirakan volatilitas diharapkan mereka, termasuk: 1. Tersirat volatilitas: Sebuah perusahaan yang telah secara aktif diperdagangkan dari waran yang dados dapat memperoleh dados volatilitas tersirat dapat disimpulkan bahwa dados ini volatilitas tersirat merupakan peserta volatilitas ekspektasi pasar saham di Masa depan dan, Oleh karena itu, lebih berguna dalam memperkirakan diharapkan sejarah volatilitas dari saham - volatilitas harga. 1. Grupo de pares Penilaian: perusahaan publik baru yang telah menerbitkan pilihan dengan espera vidas que ultrapassem o período durante o qual a atividade de negociação está disponível pode analisar o nível de volatilidade de empresas comparáveis ​​ao avaliar sua melodia de índigo Tingkat volatilitas perusahaan sejenis ketika menilai mereka níveis de volatilidade própria. Tingkat volatilitas sendiri. 2. Kembali ke volatilitas rata-rata: Perusahaan ingin menggunakan alat statistik untuk volatilitas mereka menyesuaikan asumsi untuk acara-acara yang tidak biasa yang mungkin telah menyebabkan tidak biasa di tingkat volatilitas historis mereka (misalnya tawaran pengambilalihan). Idenya adalah bahwa perusahaan volatilitas akan kembali ke tingkat rata-rata setelah pengupasan keluar ini periode yang tidak biasa. 3. Struktur Perusahaan: Perusahaan harus mengevaluasi dampak keuangan mereka dan operasional struktur pada tingkat volatilitas mereka, disesuaikan dengan dampak Sebagai contoh, sebuah perusahaan mungkin perlu mengevaluasi kembali dampak dari struktur Perusahaan pada volatilitas yang diharapkan setelah menguasai atau membuang garis dari bisnis yang secara signifikan lebih Atau kurang estabil relative terhadap ada garis atau setelah perubahan signifikan dalam alverage keuangannya. Semua fitur di atas dapat dimasukkan dalam modelo kami untuk menyediakan untuk fleksibel asumsi tentang volatilitas dalam penilaian opsi. Perusahaan mungkin menggabungkan volatilitas berikut modelo stokastik yang digunakan oleh jalur Monte-Carlo kami modelo simulasi: Elastisitas Konstan Varians (CEV) Modelo: Modelo ini menganggap bahwa konstan ada korelasi antara harga saham dan volatilitas. Significado, Artinya, volatilitas mengecil dengan kenaikan harga saham, dan sebaliknya. Mengembalikan ke Volatilitas Modelo Rata-rata: volatilitas cenderung berarti-reverting. Jika perubahan saat ini secara historis tinggi, maka ada harapan bahwa ia akan penurunan dan volatilitas yang digunakan untuk pilihan harus merupakan fungsi menurun dari jatuh tempo. Anda baru saja membaca artikel yang berkategori ASP dengan judul Employee Stock Option Plan. Anda bisa bookmark halaman ini dengan URL referensiakuntansi. blogspot201707employee-stock-option-plan. html. Terima kasih